要看出員工對自己的工作是否勝任，就要從員工所具備的能夠勝任崗位要求的知識、技能和個人品質(zhì)看出來的，不是說員工所具有的什么東西就能稱之為勝任。廣州真空包裝袋廠家對員工勝任工作的要求如下：

　　一是與崗位的要求緊密聯(lián)系。勝任一份工作要求的知識、能力和個人品質(zhì)必須與該崗位的職能要求相匹配，可以形成和體現(xiàn)為員工的工作方式、職業(yè)習(xí)慣和崗位行動力等等。

　　二是關(guān)聯(lián)員工在工作時的績效。在廣州真空包裝袋廠家，一切與工作績效無關(guān)的能力和素質(zhì)都談不上勝任工作。假如工作經(jīng)驗方面通過要求，對工作績效有直接的影響，就可以說是勝任了。

　　三是員工是否優(yōu)秀。平時的考核、工作等及格不算勝任，要優(yōu)秀才算勝任。勝任應(yīng)參照該崗位優(yōu)秀的工作標準，而不是及格的標準。比如在一般應(yīng)試考試中60分就算及格，這樣只能僅僅說明該員工能工作，但如果能達到優(yōu)秀成績，就可以稱之為人才，廣州真空包裝袋廠家要發(fā)展，對人才的要求永遠是優(yōu)勝劣汰，員工必須在崗位上具有優(yōu)秀的表現(xiàn)才算勝任。

　　不同的企業(yè)有不同的崗位，不是說任何企業(yè)都適用的模型，尤其在崗位所需要的專業(yè)知識和專業(yè)技能方面，但是無論什么企業(yè)的位，在企業(yè)本身的功能和管理職能上也存在一些共性的特征，這些特征也可以說是一種勝任的表現(xiàn)。

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